Начисление зарплаты в организационном периоде.

Comments

• Цитата: Фирма была организована в марте 2010 г. За 1 кв. 2010 г. отчитались по налогам нулевками. Во 2-ом кв. основная деят-ть не началась, т.к. нет допуска на выполнение работ (строительство). Но при этом по р/с проходил платеж (01.06.10) за оформление страхования гражд. ответственности (необходимо для допуска). Ден. средства на этот платеж были получены по договору займа. В фирме трудоустроен только ген. дир-р (труд. контракт). Подскажите, стоит ли при этом производить начисления з/п в полном объем согл. шт. расписания. И как обойтись минимальными потерями для фирмы в виде уплаты страховых взносов. Может быть не стоит делать никаких начислений. (директор при этом не против).

  
  
  Если началось движение денежных средств, значит началась деятельность, и, соответственно, директор начал работать. А за работу надо платить зарплату, иначе у налоговой будут претензии.
• Подобный вопрос обсуждался на форуме 1000 раз посмотрите. Пришли к выводу что экономически выгодней перевести ген директора на 0,1 ставки на период пока не ведется деятельность
• Почитайте тут:
  
  оплата труда
  
  Директор не хочет, чтобы ему начисляли и выплачивали ЗП
  
  Расходы вновь созданного предприятия (УСН)
  
  Назначение и вступление в должность гендиректора
  
  
  Эта буквально вчера была тема, я там в конце писала свое личное отношение к данной проблеме:
  Трудоустройство задним числом.